DPP nebo poloviční úvazek na HPP

Jsem nyní ve zkušebce v call centru(aktivní hovory-nabdka tel.paušálů)zaměstnána na celý úvazek se zákl.minim.mzdou+ provize za uzavř.obchody.

Je to ale pakárna,navíc spousta obchodů popadá,takže ani ty provize nejsou nic moc,nyní po nástupu ještě vůbec nejsou,takže fakt jen minim..mzda a vůbec, člověk je jak křeček v kole,celý den v práci a na domácí aktivity mi již jaksi nezbývá moc energie.

Takže uvažuji nad poloviční prac.dobou a ted nevím - vzhledem k výši bud. důchodu(asi tak za 15 let) a k platbám za soc. a zdrav.,jestli zvolit DPP nebo poloviční hpp,obojí v základu za 5500,-.Když budu na hpp - kolik budu muset doplácet na soc,zdravpoj?

Předpokládám,když budu pracovat na dpp za 5500/měs,tak že tam si budu muset cca ty cca 4 tis.za pojištění hradit rovnou celé,a to není moc dobrý poměr,to už se skoro nevyplatí pracovat,když mi má zbýt jen 1000,- Kč po odvodech,ne?Obchody nějaké snad pravda budou,ale fakt to není žádné terno,spoustu původně domluvených klientů nakonec pův.operátor překecá a dá jim dobrou cenu jen proto,aby o ně nepřišel a já tak přicházím o domluvené obchody.

Tak prosím poraďte.

Navíc,když pracuji na hpp na celý úvazek,tak vlastně není ani možnost hledat si lepší práci a jezdit na pohovory,když furt musíte být v call centru.