Nedostatečná/zastaralá kvalifikace x ucházení se o konkrétní místo

Z nedávných diskusí zaznívá, jak je problém najít adekvátního zaměstnance, respektive nehorázné požadavky zaměstnavatelů apod.
Zajímalo by mě, jak by se zaměstnavatelé dívali na uchazeče s nedostatečnou či zastaralou kvalifikací (nikoliv zcela nulovou!), kteří jsou si toho víceméně vědomi, ale jsou ochotni v případě přijetí na místo se nechat zaškolit, absolvovat kurs třeba 3 měsíce, 6 měsíců. Nemají sice zvláštní zázračné schopnosti, ale nejsou to neschopenkoví simulanti, do práce docházejí, nevypadají na konflitkní typy... Důvodem jejich zastaralé kvalifikace může být třeba, že ač něco vystudovali (vyučení, SŠ), chvíli pracovali v tom oboru, pak z nějakého důvodu pracovali mimo obor třeba 10, 20 let, veškeré průkazy, certifikáty jim propadly. Jsou ochotni toto obnovit, znovu se zaučit (mělo by to jít rychleji, když už něco znají, dělali).
Ale zdá se, že není vůbec trpělivost na straně zaměstnanců, chtějí hotové superroboty. Nebo se mýlím?
Vždyť vychovat své zaměstnance je také cesta, když nejsou vhodní uchazeči, ne?
Zaměstnanci, zaměstnavatelé, odbory, pište své názory!