| Přihlásit se | Nová registrace
tisk-hlavicka

Flexipass - jak daní zaměstnavatel?

 Celkem 5 názorů.
 madlenka+2 


Téma: Flexipass - jak daní zaměstnavatel? 

(8.2.2014 10:34:12)
Pokud zaměstnavatel dá jako odměnu poukázku Flexipass ve výši 1000 Kč, o kolik je to výhodnější, než když dá 1000 Kč do výplaty? Jak zaměstnavatel daní nákup Flexipassů? Děkuji za radu někomu, kdo se v tom vyzná ~x~
Odpovědět
 Eva + Klárka2/07 


Re: Flexipass - jak daní zaměstnavatel? 

(8.2.2014 10:36:50)
nejsem tedy účetní, ale když ti dá 1000 Kč do výplaty, tak ho to stojí asi (zaokrouhlím a není to přesné) 1500 Kč (zdr. a soc. poj.)
za to, když ti dá poukázku za 1000, tak si nějakou část odepíše z daní, takže ho to vyjde třeba (opravdu netuším kolik to je přesně) 800 Kč.
Odpovědět
 Abigail* 


Re: Flexipass - jak daní zaměstnavatel? 

(8.2.2014 10:58:38)
Zaměstnavatel při poskytnutí daňově uznatelných zaměstnaneckých výhod ušetří na nákladech a zaměstnanec dostává v poukázkách větší hodnotu, než kdyby mu byla vyplacena finanční odměna, která by mu byla zdaněna.
Odpovědět
 Arien+2 
  • 

Re: Flexipass - jak daní zaměstnavatel? 

(8.2.2014 11:11:17)
No když ti dá zaměstnavatel pokázku v hodnotě 1000,- Kč tak ho to stojí těch 1000,- plus za ty poukázky si ty firmy účtují poštovné, balné a nějakou provizi, je to na zásilku, takže netuším pro kolik kupuje zaměstnanců a jak to vyjde když to rozpočítá, dejme tomu že třeba celkem ho to bude stát 1050,- Kč.
Zaměstnanec dostane hodnotu k útratě 1000,- Kč

Když ti 1000,- do výplaty, celkové náklady s odvody jsou 1340,- Kč - to to stojí zaměstnavatele. Zaměstnanec ovšem po zdanění a odečtu soc a zdrav dostane čistého mnohem méně něž 1000,-, záleží jaké má daně, ale cca počítám z hlavy 674,- Kč.

Takže aby zaměstnanec dostal "čistého" 1000,- stálo by to zaměstnavatele ještě mnohem víc. Nechce se mi to počítat ale odhadnu cca 2000,- Kč.
Odpovědět
 Jana a Petra 


Re: Flexipass - jak daní zaměstnavatel? 

(8.2.2014 12:13:43)
1) Hrubá mzda 1000 Kč stojí zaměstnavatele 1340 Kč. Zaměstnanec zaplatí 110 Kč pojistného a zbývá (z 1340 Kč) jen 890 Kč. Ještě se musí odečíst daň z příjmů ze závislé činnosti, u které záleží na tom kolikátá je to tisícovka pro konkrétního zaměstnance (daň vychází přibližně cca 0% - 20% + popř. solidární zvýšení daně).

2) U zaměstnaneckých výhod se nedá paušálně odpovědět.
Důležité je, na co je ta poukázka (vymezený účel použití), aby nemohla být chápána jako peněžní plnění. První se zkoumá, zda se zaměstnanecká výhoda vejde do osvobození od daně z příjmů ze závislé činnosti zaměstnance. Pokud ano, tak se většinou neplatí ani pojištění, zaměstnanec dostane nepeněžní plnění v hodnotě 1000 Kč.
Častou podmínkou pro osvobození u zaměstnance je, že u zaměstnavatele to musí být nedaňová položka, tzn. zaměstnavatel ušetří 34% na pojištění, ale prodělá 19% na dani z příjmů právnických osob.
Odpovědět

Komerční sdělení

Máme rádi miminka

Zajímavé akce

Vložte akci

Další akce nalezte zde

Zajímavé recepty

Vložte recept

Další recepty nalezte zde


(C) 1999-2024 Rodina Online, všechna práva vyhrazena.


Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.

Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti.
Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.