Lvice+lvíčata |
|
(13.6.2014 22:41:53) je tu někdo, kdo má dvě souběžné zaměstnání??? jak se to v tomto případě řeší s zápočtovým listem....????
|
Yuki 00,03,07 |
|
(14.6.2014 9:00:17) dostala jsem tuším od obou, ale je to už pár let, každopídně zaměwtnavatel to vědět snad musí, ne? teda jeho personalista nebo tak něco
|
Lvice+lvíčata |
|
(15.6.2014 21:56:38) Yuki 00,03,07
ty musíš hlásit jen v případě a dokonce musíš žádat o svolení pokud děláš stejnou práci u dvou zaměstnavatelů, ale pokud děláš dvě různá povolání u dvou různých zaměstnavatelů, nemusíš hlásit nikomu nic, co si děláš ve svém volném čase je tvému zaměstnavateli fuk a nemá ani na to právo to chtít vědět....jiné je to v případě stejné práce, tam může dojít ke střetu zájmů (zneužití informací, konkurence...atd) a měla by jsi mít svolení vykonávat u jiného zaměstnavatele stejnou práci....
|
Lída+4 |
|
(15.6.2014 22:51:25) Ale je to tak jen v případě, že to u prvního zaměstnavatele máš výslovně zmíněný ve smlouvě.
|
Lvice+lvíčata |
|
(16.6.2014 0:00:25) Lído, ne, ne, dle tohohle musíš žádat o svolení podle zákoníku...
"Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.
Výdělečnou činností je přitom jakákoliv činnost vykonávaná za účelem dosažení výdělku nebo zisku; právní režim nerozhoduje; půjde tedy nejen o pracovně-právní vztah k jinému zaměstnavateli, ale i podnikání – samostatnou výdělečnou činnost, zpravidla na základě živnostenského oprávnění; o členství ve statutárních orgánech obchodních společností apod."
|
|
Lvice+lvíčata |
|
(16.6.2014 0:00:50) Lído, ne, ne, dle tohohle musíš žádat o svolení podle zákoníku...
"Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.
Výdělečnou činností je přitom jakákoliv činnost vykonávaná za účelem dosažení výdělku nebo zisku; právní režim nerozhoduje; půjde tedy nejen o pracovně-právní vztah k jinému zaměstnavateli, ale i podnikání – samostatnou výdělečnou činnost, zpravidla na základě živnostenského oprávnění; o členství ve statutárních orgánech obchodních společností apod."
|
|
Lvice+lvíčata |
|
(16.6.2014 0:28:51) Lído, je to přímo popsáno tady: "Ochranu zaměstnavatele před konkurencí zaměstnance za trvání pracovně-právního vztahu upravuje zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů) v ust. § 304 prostřednictvím institutu povinného předchozího souhlasu zaměstnavatele s výdělečnou činností zaměstnance, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele."´
paragraf jsem nehledala, ale předpokládám, že to platí obecně, všude se to píše takhle obecně
|
|
Lvice+lvíčata |
|
(16.6.2014 0:37:38) Lído, našla jsem, že některé činnosti smí, někteří jsou výjimky
Výkon (konkurenční) výdělečné činnosti, i když není dosaženo výdělku, zisku atp. bez souhlasu zaměstnavatele, představuje porušení ust. § 304 odst. 1 zákoníku práce.
Omezení výdělečné činnosti shodné s předmětem činnosti zaměstnavatele se však nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.
|
|
|
|
|
Margot+1 |
|
(14.6.2014 9:25:23) Já měla. Máš pak všechno 2x, vč. zápočtových listů. A já měla navíc to štěstí, že jsme měla také dvě mateřské - to už ale zrušili
|
Lvice+lvíčata |
|
(14.6.2014 22:33:35) no to je mi jasné, že pak dostaneš dva zápočtové listy, ale jak nastoupíš k někomu do práce, když jsi v druhé práci zaměstnaná a zápočtový list nemáš....
|
Lezeleze | •
|
(15.6.2014 0:30:57) Mam 2 soubezna zamestnani uz vic jak 3 roky - jedno jsem v prubehu menila a nikdo zadny zapoctovy list nechtel. Jen je zajimalo, kdo je ten druhy a kde budu mit podepsane ruzove prohlaseni o dani.
|
|
Arien+2 | •
|
(15.6.2014 1:44:08) zápočtový list není k ničemu potřeba, jeho neexistence nebrání nástupu do práce jakékoliv. To jen takové "předávání informací " mezi zaměstnavateli. Jako jestli máš exekuce atak. K ničemu skutečně důležitému není potřeba. Víceméně to spíš "informativně" zajímá sociálku co člověk dělal rok zpátky.
Souběžných zaměstnání můžeš mít kolik chceš, zápočťák logicky nemáš a mít nemůžeš a nevadí to.
Navíc spousta ho zcela "legálně" nemá a nemůže mít - např. nastoupí do práce poprvé po škole, z pracáku, vrátí se z ciziny apod.
Co je skutečně důležité, mít v pořádku odváděné daně - "růžové" prohlášení podepsané jen u jednoho zaměstnavatele a tudíž uplatňování daňových odpočtů jen u jednoho.
|
Lvice+lvíčata |
|
(15.6.2014 21:50:16) díky Arien+2 docela mám přehled co mám mít v pořádku, dělala jsem už i na živnosťák, ale když jsem nastupovala do další práce chtěli zápočťák, takže si vzali ten co jsem měla od předchozího zaměstnavatele....před prací na živnosťák...ted mně napadla stejná možnost, že by si vzali od posledního zaměstnavatele stejný co má ted můj součastný zaměstnavatel.....
|
Arien+2 | •
|
(16.6.2014 15:39:00) To že ho chtěli ještě neznamená že je skutečně potřeba či k něčemu. A po některých lidech ho můžou chtít jak chtějí ale prostě ho nemají, neb nemají žádného předchozího zaměstnavatele. Je to takový přežitek, nicméně zaměstnavatel má povinnost ho zaměstnanci vystavit, to ano. Ovšem naopak nevím o tom že by někde v zákoně bylo že ho má právo žádat.
Jediný praktický dopad informací ze zápočťáku je případné stanovení pořadí exekucí, to skutečně zaměstnavatel nemá jak jinak zjistit, byť je povinen to dodržet. Jinak jsem opravdu zatím nepřišla na to k čemu jinému by byl ve skutečnosti dobrý. Dejme tom možná potvrzení praxe pro ŽL.
Tak jim prostě dej nějaký starý, nebo řekni pravdu - že předchozí zaměstnání nemáš - resp. není ukončeno, takže zcela legálně žádný zápočťák nemáš a mít nemusíš.
|
|
|
|
|
|
|