carmenka |
|
(16.4.2015 21:49:21) Nastoupila jsem do nového zaměstnání, je to malá firmička, nejdřív jsem byla nadšená, ale postupem času zjišťuji, že tam vše nefunguje tak, jak má. Například po mě vyžadují, abych tam byla od 8 do 5. S tím, že mám hodinu na oběd (v té oblasti není žádná jídelna, musíme do jediné restaurace, kde i s tou hodinou máme problém se vejít, mikrovlnka ve firmě není). Ale ať počítám, jak počítám, tak mi to přijde dlouho. Firma je jednosměnná. Jaká má být pracovní doba, když je hodina na oběd?? A kolik zaměstnavatel hradí mzdou? 8 hodin? 8,5? Jak je to správně? Jak je to u Vás?
|
mrakova |
|
(16.4.2015 21:51:09) Mažel měli v práci také kdysi hodinovou přestávku na oběd. Ale stravování měli blízko a na pracovišti byli často dříve. Byl s tím nespokojený, protože to akorát prodlužovalo pracovní dobu.
|
|
Ropucha + 2 |
|
(16.4.2015 21:54:16) Od 8 do 17 je přesně devět hodin. Mínus hodina na oběd, je přesně osm hodin. Co je na tom nejasného? Klasická osmihodinová pracovní doba Jen ta hodinová přestávka je méně obvyklá, než půlhodinová. Ale podle zákoníku práce vše v pořádku.
|
carmenka |
|
(16.4.2015 21:57:17) Protože jsem u předchozího zaměstnavatele měla pracovní dobu od 8 do 4 a půl hodinu na oběd. Tak někde to bude špatně
|
Suza007 |
|
(16.4.2015 21:59:07) V tom případě jsi oficiálně pracovala 7,5 h.
|
Dana |
|
(17.4.2015 10:25:14) Přestávka na oběd se do pracovní doby nepočítá. Obvykle je jen půl hodiny a nadělává se. Ve většině firem se tedy pracuje 42,5 hodiny týdně, z čehož jsou ty 2,5 hodiny týdenní přestávky na oběd. Takže je to v této firmě dobře a ve staré jsi pracovala jen 7,5 hodiny a ne 8.
|
|
|
zerat |
|
(16.4.2015 21:59:14) Carmenko, řekla bych, že Tě pálilo dobré bydlo... protože jsi pracovala defakto 7,5 hodinovou pracovní dobu (u předchozích zaměstnavatele). Dle zákoníku práce bys měla pracovat od 8 hodin do 16:30 hod.
|
|
Katka a 2 výrostci |
|
(16.4.2015 22:02:04) Tak pokud jste pracovní dobu měli od 8 do 16 a v ní půl hodiny na oběd, pracovní doba byla jen 7,5h. Pokud váš plat odpovídal normálnímu plnému úvazku (8hodin), šlo o vstřícnost předchozího zaměstnavatele, nikoliv zákonnou povinost.
|
|
Ropucha + 2 |
|
(16.4.2015 22:02:44) Jestli jsi měla pracovní dobu od 8 do 16 včetně přestávky na oběd, tak to bylo buď kdysi dávno, kdy platil jiný zákoník, nebo vám zaměstnavatel dobrovolně odpouštěl půl hodiny z pracovní doby, nebo jste měli placeno pouze 7,5 hodiny Těžko soudit, ale dnes se každopádně obědová pauza nezapočítává do prac. doby a neproplácí. Ale je povinná.
|
|
. . |
|
(17.4.2015 9:36:17) Carmenko, obojí je dobře. Jak 7,5 hodinová pracovní doba, tak 8, jak půl hodiny na oběd, tak hodina. Oba zaměstnavatelé postupují v souladu se Zákoníkem práce. Tolik legislativa a tvoje šance "se bránit" = žádná, vše je v pořádku.
Prakticky: dalo by se v té hodině aspoň nakoupit, abys nemusela cestou z práce? Nebo si vyřídit soukromé e-maily, číst si, proběhnout se (projít)? Najdi si způsob, jak ten čas využít pro sebe, určitě ho "nenechávej" zaměstnavateli, když lpí na hodině i v mimořádných případech a nedovoluje napracování apod...
|
|
|
|
zerat |
|
(16.4.2015 21:56:06) Doba na oběd se Ti nezapočítává do pracovní doby, čili to sedí. Prostě musíš denně odpracovat 8 hodin + 1 hodina oběd. Také by se mi to nelíbilo. Pro mě by to byl hlavní důvod, proč do firmy vůbec nenastoupit. My máme půlhodinu na oběd, ale nemáme šéfa drába, takže chodíme/jezdíme na obědy i s ním a vracíme se tak, jak to vyjde. Když zůstaneme na obědě hodinu nikdo to neřeší. Já také zvedám služební telefon i v mimopracovní době... a případně jsem ochotná tu a tam zůstat v práci déle když je to potřeba...
|
carmenka |
|
(16.4.2015 22:01:03) No, právě... Minulý měsíc jsem potřebovala odejít o hodinu dříve kvůli besídce ve školce a musela jsem si vzít půl dne dovolenou :-( To jsem docela žasla.
|
zerat |
|
(16.4.2015 22:07:21) Carmenko, takhle to vypadá často ve firmách, kde vedoucují mladí a bezdětní. Teď mám práci a doufám, že pár let ještě firma vydrží, abych v ní mohla "odchovat" mé děti - mám šéfa o pár let staršího než jsem já a má děti podobně staré jako já... má pochopení pro tyhle situace, takže nás pouští i k lékařům ... bez problémů. Tu a tam nemá problém když si vezmu firemní notebook domů a pracuji z domu... vím, že to není ovšem standart.
|
zerat |
|
(16.4.2015 22:12:46) Šuplíku, já mám to štěstí na šéfa, který byl doma na mateřské a do teď funguje on jako ten, kdo se stará o děti, - do školy, ze školy, kroužky, lékaři... opravdu jsem za to strašně moc vděčná, protože vím, že dnes není normální ten režim, který u nás máme. O to víc se ale snažíme s kolegy jeho ochoty nezneužívat, protože je nám jasné, že jednou by mohl říct a "dost!". Já bych třeba měla čerpat dovolenou a on jelikož ví, že dovolené je pro ženu 20 dní málo, tak mi ji prostě nedá a tudíž je to jako bych byla v práci... jen tedy musím svou práci udělat...
|
|
|
|
Alca |
|
(17.4.2015 11:03:25) A to jsi si to nemohla napracovat jiný den? U nás třeba normálně funguje to, že se řeší součet hodin za týden (někdy i za víc). Takže když potřebuji jeden den jít dřív, tak to jiný den napracuji nebo ten den přijdu do práce dřív..... Ale nejde to tak samozřejmě všude...
|
Alca |
|
(17.4.2015 11:03:57) Jinak přestávka na oběd se nám taky do pracovní doby nepočítá, takže sjem běžně v práci 9-17:30
|
|
|
Hanina | •
|
(17.4.2015 22:58:33) Carmenko, měli jsme to taky tak a plus k tomu neskutečnou buzeraci. Ani nevím, jak děti vyrostly, já nebyla na jediném rodičáku, na jediné školní besídce. Život mi protekl mezi prsty. Musela jsem do té práce chodit, protože jsem byla samoživitelka a jinou práci se mi i přes velkou snahu sehnat nepodařilo. Teda přesně: podařilo by se, ale s ještě horšími parametry (buď horší pracovní doba, nebo nižší plat, nebo nebylo dopravní spojení.... to jsem si dovolit nemohla)
|
|
|
|