forget |
|
(7.6.2016 11:29:06) Mohl by mi prosím někdo poradit, než se dostanu na UP ?
Zaměstnali jsme před necelým rokem paní na úklid, na HPP, přes uřad práce. Paní uklízečka u nás začala krást, začaly se ztrácet věci, od úklidových, tak po věci z lednic z kuchyně a podobně. Máme kamerový systém bez záznamu, několikrát jsme ji viděli brát konkrétní věci. Vyjádřili jsme se k tomu, načež ona začala vyšilovat že si bere dovolenou a pak teda výpověď. (to bylo minulý víkned) ...na dovolenou měla nastoupit 1.6 ve sředu, ale už v neděli ani následující dny před dovolenou nepřišla bez omluvy do práce, čímž nám způsobila nemalé problémy, proto jsme ji sepsali okamžitou výpoveď za hrubé porušení pracovní kázně k 29.5. (neděle) ona v pondělí přišla s neschopenkou, a když zjistila, že má podepsat výpoveď, neschopenku sbalila zpět a odešla. Tak jsme ji výpověď zaslali poštou. Dnes nám od ní také poštou přišla neschopenka, kde je 30.5. škrtlé a napsáno 29.5. Tudíž se domluvila s doktorkou aby ji dala neschopenku k datu kdy dostaůa výpověď.
:)
velmi chytrá paní, chce se mi napsat pár sprostých slov..ale..nestojí mi za to.
ale co teď? budu jí muset platit 21 dní neschopenku, hodila se marod se zádama frajerka :) nebo jak se to řeší když je výpoveď stejný den jako neschopenka, a neschopenka je poškrkaná? nelze to odmítnout z důvodu, že ani nedala vědět že je na neschopence? dnes je 7.6. a od 29.5. o ní nic nevíme
|
forget |
|
(7.6.2016 12:31:57) no tak jelikož s námi ona takto vyběhla, tak já se budu tvářit, že o neschopence nevím prostě. fyzicky mi přišla neschopenka dnes, a ona není v práci od 29.5. nedala jakoby nijak vědět co s ní je aproč nechodí do práce, navíc nepřišla bez omluvy už předtím, a proto jsme ji dali výpověď pro hrubé porušení kázně a to OKAMŽITOU NA MINUTU.což lze, když je to hrubé porušení kázně= nepřišla opakovaně bez omluvy do zaměstnání. Vím, že je v ochranné lhůtě 7 dnů, a na neschopenku nastoupit může, ale bude doma zadarmo po tu dobu co bych ji to normálně platila já. proto mě zajímá, jak to je, když nastoupí stejný den jako má výpoveď na neschopenku,ještě když je výpověd s takto závažných důvodů..zda jsem povina ji tech 14 dní platit.. samozřejmě tam budu deně na kontrole.
|
veverkaa |
|
(7.6.2016 18:22:40) To nemůžeš. Neschopenku musíš uznat a pracovní poměr trvá, ať se ti to líbí nebo ne. Bohužel, takových lidí (zaměstnanců) je spousta.
|
|
|
forget |
|
(7.6.2016 12:33:01) a jak se provádí kontrola zaměstnavatelem? MÁM SI JI JAKO NATÁČET?.)
|
iiiiiiiiii |
|
(7.6.2016 12:37:45) Pokud její lékařka přistoupila na změnu data nástupu na nemocenskou, je možné, že zaměstnankyni na dobu, kdy ji budete doma marně hledat, napíše mimořádné vycházky. Nebo dodatečně potvrdí, že byla na kontrole.
|
iiiiiiiiii |
|
(7.6.2016 12:39:55) Proto si zkontrolujte, kdy má vycházky napsané.
|
|
forget |
|
(7.6.2016 12:40:57) vycházky má od 12-18 h takže když ju vychytám po 18 h tak těžko uhraje kontrolu u lékaře, který ordinuje denně do 15 h..
nevím ale jak se fyzicky kontroly provádí, když nebude doma, co kam napsat, nahlásit, ona může pak tvrdit že doma byla, že jsem si to vymyslela
|
|
Lanka16 |
|
(7.6.2016 12:50:41) .. a může se do nemocenského lístku škrtat ?? Neměly by lékařka vypsat nový nemocenský lístek. Napadlo mě - neškrtla si to paní sama ?? Vůbec nevím jen mě to tak napadlo....
|
holka anonymka |
|
(7.6.2016 13:20:12) kopii odeslal lékař na sociálku, lze si to tam zkontrolovat -ten datum nástupu. Případně obvinit z pozměňování dokumentu nebo tak něco.
|
|
|
|
|
|