Jutta+L08/08+K04/10 |
|
(17.8.2017 22:18:52) Zrovna se tu s mužem bavíme, jestli je potřeba nějakého oficiálního ukončení pracovního poměru na dobu určitou (dokument?), nebo se prostě jen zaměstnanec přestane po uplynutí této doby dostavovat na pracoviště, poštou mu přijde ELDP apod.?
Někde prý četl, že pokud zaměstnavatel dále dává takovému pracovníkovi práci, pak se z této smlouvy na dobu určitou automaticky stává smlouva na dobu neurčitou.
Mně se to teda nějak nezdá, ale negooglila jsem. Netušíte někdo, jak to je?
|
Bellinka |
|
(17.8.2017 22:41:47) Manžel ma v tomto pravdu ;)
|
Jutta+L08/08+K04/10 |
|
(17.8.2017 22:45:09) Belli, díky za odpověď. Takže pokud takový člověk přijde další den do práce, vykonává to, co doposud a nikdo ho "nevyhodí", tak automaticky má smlouvu na dobu neurčitou?
|
veverkaa |
|
(17.8.2017 23:02:21) Ano,pokud ti zaměstnavatel přidělí práci i na den, kdy už pracovní poměr skončil, stává se z PP na dobu určitou PP na dobu neurčitou. Ale být tebou, radši si zjistím, jak to se mnou vypadá. Třeba s tebou už fakt nepočítají a budou chtít vrátit např. čip ke vstupu, pracovní vybavení... Minimálně by ti měli dát do ruky zápočtový list.
|
Jana, 2/07+10/08+5/11 |
|
(17.8.2017 23:21:47) Jednou jsme měli v práci takovou hodně neschopnou paní. Když jí skončila smlouva, bylo nám na poradě důrazně nakázáno, že jí v žádném případě nikdo nesmíme dát práci.
|
|
|
|
|
|