Míša+Tom |
|
(2.9.2019 10:11:38) Nevíte někdo, jak se vypočítá ušlá mzda? Moc děkuji za radu.
|
Monika |
|
(2.9.2019 11:39:39) Z jakého důvodu to potřebuješ počítat (ne, že bych byla tak zvědavá, ale může se to počítat různě pro různé účely)?
|
Míša+Tom |
|
(2.9.2019 12:21:57) Zaměstnanec zasahoval u požáru, tak potřebuji hasičům zaslat fakturu, aby mi uhradili ušlý výdělek zaměstnance za ten daný den.
|
libik |
|
(2.9.2019 13:01:30) Hasiči ten požár založili?
Podle mého názoru, když nejde o nárok zaměstnance, je to na dohodě a malé drobné nehrají roli.
|
Fern |
|
(2.9.2019 14:08:26) Libíku, jsem si ted s tímto tvým příspěvkem vzpomněla na svou dospělou neteř,jak mluví s despektem o své matce(sestře mého muže) - jako o vesmírné matce - a ty musíš být taky tam odněkud,že
|
libik |
|
(2.9.2019 18:53:51) Proč? Původní dotaz zněl na ušlý zisk, což není tento případ. Zakladatelka chce zřejmě zaplatit zaměstnanci plnou mzdu, ale zároveň má možnost finanční kompenzace od nějaké organizace, v tomto případě od hasičů, což mě pobavilo.
Chtěla jsem ale říct, že je úplně jedno, kolik někomu vyfakturuje, Inspektorát práce v tomto ohledu není arbitr. Fakturovat bude mzdový náklad za dobu nepřítomnosti.
Případným kontrolním orgánem je v tuto chvíli jedině FÚ pro daň z příjmů, kde mzda zůstane nákladem (protože bude vyplacena) a příjem od hasičů výnosem (protože bude přijat).
Jediná potíž může nastat tehdy, řeknou-li hasiči "ále to je moc", to už je ovšem na dohodě. Povinnost kompenzovat to určitě nemají.
|
Analfabeta |
|
(3.9.2019 11:56:05) Asi mají, ale řada firem nad tím obvykle mávne rukou a vybodne se na to, protože je s tím dost práce. Já jsem třeba chodila do volební komise a tam byla možnost tu práci kompenzovat po státu, ale prakticky to využívali jen dělníci, co pracovali v úkolu, protože firma jim dobu, co strávili u voleb, neproplácela.
|
|
|
|
|
Monika |
|
(2.9.2019 14:01:52) Jestli to je tvůj zaměstnanec, tak ti to snad spočítá tvoje mzdová účetní?
|
|
Rigel |
|
(2.9.2019 17:34:12) Zákoník práce,§206, odst. 3 a 4 ?
|
|
|
|
|