Hlavně se ptát! Někdy to končívá tak, že začne povídat spíš ten, kdo chůvu hledá a to je špatně, protože se nic nedozvíš. Měla bys sis připravit otázky takové, aby jsi zjistila:
- jaké má vzdělání
- co dosud dělala
- jaké má konkrétní zkušenosti s dětmi (hlídání, výchova, péče)
- proč chce být chůvou u vás, co ji ktomu vede, motivuje...
- jak by řešila nějakou konkrétní situaci (kterou si vymyslíš a chtěla bys vědět, jak by se zachovala, zjistíš tak její pohotovost a také postoje, uvažování)
- proč si myslí, že se hodí k tomu, aby se starala o děti
- co může Tvému dítěti předat, čím být prospěšná, v čem je lepší, než její případné konkurentky
- jak ona si práci u vás představuje (zeptat se ještě dřív, než jí vysvětlíš Ty, jaká je představa Tvoje)
- jestli má nějaké reference (může předat kontakt na někoho)
- nakonec nějaké organizační věci - jak má časové možnosti, finanční pedstava...)

Pak teprve začni mluvit Ty a taky jí nech zeptat se, aby ona kladla otázky. I podle toho poznáš míru zájmu, zaměřenost...