Otázka je jestli se budeš spoléhat,že to soud takto bude brát,protože to není zaručené,jistě by to bylo rozumné,ale promiň viděla jsi jaké rozsudky už padaly a to nejen u takových věcí,celkově.Já osobně bych se teda radši pojistila,právně,aby bylo vše o.k a nespoléhala na takové"to přece musí každý soud uznat",no nemusí...A určitě by tohle měl mít ošetřené zaměstnavatel.Vlastně když na to příjde,mohla by se i učitelka bránit tím,že vlastně ani škola jako taková ji nedala žádnou metodiku,žádné postupy,jak se to teda dělat má.A pokud ředitelka zvažuje postih,měla by říct,co vlastně by bylo dobře.Já bych na to asi šla takhle.