Jantaro, já ale tohle přesto neberu jako nižší plat za stejnou práci, to není stejná práce, i když se pozice může jmenovat stejně a formálně může jít o stejný úvazek.
Já taky kdybych práci byla ochotná dát všechno, budu mít víc, než beru teď. Ale nejsem. Pracuju od do, v tomhle smyslu jsem vedení informovala při nástupu. Nemůžu si jednak dovolit kvůli dětem zůstávat v práci dlouho, neplánovaně, nastavovat, občas obětovat nějakej ten víkend - ne. Mám jasně stanovené hranice. Ale není to jen kvůli dětem, je to i kvůli mně samotné a kvůli prevenci vyhoření.
Takže neberu jako žádnou nespravedlnost, pokud by člověk, kterej dělá to, co já, a navíc k tomu všechno to, co jsem vyjmenovala, bral víc. Není to stejná práce.
Problém je tam, kde skutečně JDE o stejnou práci a kde třeba dokonce ta žena je výkonnější než chlap, ale chlap tak nějak podle zvykového práva bere víc - a to se furt běžně děje.