Asi není úplně jasný dotaz.

To jak dlouho a v jaké výši stát vyplácí rodičovský příspěvek nijak nesouvisí s tím na jak dlouho jste "omluvená" v práci.

V práci je nárok na volno tzv. "rodičovskou dovolenou" do 3 let věku dítěte, to zaměstnavatel musí. Další volno je otázka dohody se zaměstnavatelem, pokud poskytne neplacené volno. Pokud nebude souhlasit musíte nastoupit do práce nebo dát výpověď.
Dohoda často bývá možná, záleží jaká se situace u zaměstnavatele, pokud pro vás nemá místo, tak by naopak třeba musel dát výpověď on a zaplatit odstupné, takže se jim prodloužení volna může hodit.

To jestli se stále vyplácí rod.příspěvek, nebo už přestal dříve, nebo bude pokračovat, s nástupem do práce nesouvisí.

Pokud zaměstnaná nejste, tak je nutno po ukončení pobírání rod.příspěvku získat nějaký "statut" který určuje kdo za vás platí zdravotní pojištění, jinak si ho musíte platit sama. Jako osoba bez příjmu (pokud nepodnikáte) platí stát zdravotní pojištění za osobu pečující o dítě do 7 let věku dítěte.