Tak to je docela zajímavá situace. Vzhledem k tomu, že zmíněný pracovník obdržel mzdu v tzv. "dobré víře", neboť běžně dostával takovou to částku, tak to nelze považovat za bezdůvocné obohacení. Pokud by dostal mzdu výrazně vyšší než obvykle, tak by se to dalo jako bezdůvodné obohacení kvalifikovat, ale to v tomto případě není.
Zaměstnavatel nemá právo částku struhnout bez souhlasu zaměstnance (viz § 146 a § 147 zákoníku práce).
Jsou tři možnosti, jak situaci řešit:
a) požadovat vyplacení této nezákonně sražené částky s tím, že mu jiné nevrátí, protože se domnívá, že ji přijal v dobré víře,
b) požadovat vyplacení této nezákonně sražené částky s tím, že zaměstnavateli navrhne vrácení této částky po splátkách,
c) požadovat vyplacení této nezákonně sražené částky nebude.

Pokud bude částku požadovat vyplatit, může se zaměstnavatel soudit.