Můžete mi, prosím, někdo napsat, jaký by pro mě byl rozdíl mezi statusem matky v domácnosti (kdy na pojišťovně nahlásím, že pečuji o 3 děti do 6 let, z toho jedno 3leté bez školky) a mezi možností požádat zaměstnavatele o rok neplaceného volna? Nejmladčí dcera bude mít 3 roky, mám smlouvu na dobu neurčitou a měla bych v září nastoupit do práce. Nemůžu zatím kvůli vážnému onemocnění staršího syna. Jestli bych se do původní práce chtěla vracet za rok, nevím. Spíš přemýšlím, co mám teď za možnosti. Jestli zůstat v zaměstnaneckém poměru by pro mě mělo nějakou výhodu (krom té, že se do té práce člověk může teoreticky vrátit). Na dohodu si myslím můžu přivydělat tak jako tak, že? Děkuji za info.