No ve tvém případě máš nejlepší udělat obojí zároveň. Mám to tak taky, akorát po dvou dětech. Ve třech letech dítěte jsem v práci požádala o neplacené volno, zároveň oznámila na pojišťovně, že chci být osoba pečující celodenně o dítě (může chodit na 4 hodiny do školky). Zdravotní pojištění za tebe bude platit stát. Sociální pojištění nikdo, ale to nevadí, do 4 let dítěte se ti to i tak počítá do důchodu (ovšem nevím, jestli to je dneska ještě nějak důležité ) Přivydělat si můžeš, podle mě je blbost, že to má každá pojišťovna jinak, je to ze zákona. Spíš si myslím, že to ta úřednice nemusí vědět, mě se to stalo. Můžeš si přivydělat na dohodou o provedení práce ovšem do 10 tis. měsíčně, můžeš mít těch dohod i víc. Na tvém místě bych pracovní poměr ponechala, jednak se ti může změnit situace a budeš chtít do práce nastoupit, nebo se za ten rok můžeš stát nadbytečná pro zaměstnavatele a dá ti výpověď s nárokem na odstupné. My čekáme třetí a díky toho pracovního poměru budu mít nárok na mateřskou normálně jako dřív, kdybych poměr ukončila, nárok bych neměla.