K výhodám: invalidní zaměstnanci se počítají zaměstnavateli do tzv. povinného podílu. Ten říká, že zaměstnavatel musí zaměstnávat 4% osob se zdravotním postižením, měřítkem je právě invalidita. Pokud toto zaměstnavatel nesplňuje, musí řešit náhradní plnění (například odběr výrobků chráněných dílen) a pokud ani to nesplňuje, odvádí finanční prostředky do státního rozpočtu. Je to samozřejmě kapku složitější, ale na tom, aby stávající zaměstnanec dosáhnul na invaliditu (hlavně aniž by ztratil na pracovní výkonnosti, což by u tebe platilo), má zaměstnavatel rozhodně zájem.
Osobně mám ztrátu 40 a 65 a žádat o invaliditu by mne nenapadlo, mého zaměstnavatele naštěstí taky ne.