Jestli ta kolegyně má celý úvazek, tak jí přesčasy nařídit může, ale jen do zákonného limitu a s dodržením povinného volna mezi směnami, odpočinku v týdnu atd. (je toho dost). Ty ale samozřejmě na dovolenou nárok máš, otázka ovšem je, že to teoreticky nemusí být o prázdninách, čerpání dovolené určuje zaměstnavatel (ovšem měl by brát ohledy na zájmy zaměstnanců). Takže bych se určitě snažila o rozumnou dohodu a nenastavovala žádná "ultimáta". Ideální řešení by byl nějaký "brigádník" navíc, ovšem to je s hmotnou zodpovědností opravdu složité, měli byste předtím i potom dělat inventuru atd.... Ale co by šéf dělal, kdyby jedna z Vás onemocněla třeba na měsíc? Přeci musí být na takové situace připravený???