No jenže ta dotyčná firma fungovala tak, že se stanovil nějaký plán, pokud se splnil, tak se stanovil opět vyšší, nakonec to ani neodpovídalo ekonomické realitě, protože trh se značně změnil, situace se zhoršila a obraty už nebyly tak velké, marže se dost snížili. A ti obchodníci byli opravdu buzerováni a dostávali vesměs fixní plat a odměny ne, protože plán se neplnil, i když byl stanoven nerealisticky. A každý rok nebo dva se tam měnil ředitel pobočky a firma fungovala pořád stejně, protože ten ředitel toho mohl ve skutečnosti ovlivnit velmi málo. A než to prostředí poznal, tak byl zase pryč.