Myslím si, že refernce se musí brát trochu z rezervou. Pokud zaměstnanec přechází ke konkurenci, tak bývalý zaměstnavatel zřejmě není rád a v některých případech i schválně může hodnotit zaměstnance negativně. Záleží hodně na typu práce. Pokud někdo pracuje ve firmě např. 5 let nebo i déle a měl by negativní reference, tak bych se jako budoucí zaměstnavatel divila, proč si firma tohoto zaměstnance tak dlouho nechávala, když je tak špatný...Horší je to u kratších smluv. Reference bych rozhodně nepřeceňovala.