"V období leden-březen 2012 (mezidobí mezi mateřskou a rodičovskou) jsem byla na neschopence.
Vznikl mi tedy nárok na proplacení dovolené od zaměstnavatele, o který jsem si zažádala v r. 2013 "

- v příslušných zákonech a předpisech se sice neorientuji, ale to je nějaký hloupý vtip?
V daném období jsi neodpracovala ani den, dokonce ti zaměstnavatel proplácel neschopenku a ty od něj ještě chceš proplatit dovolenou? To mi připadá jako vrchol drzosti, s takovým zaměstnancem jako jsi ty bych se velmi brzy rozloučila.
mmch neměla by se dovolená v první řadě čerpat a až když toto není možné pro překážky ze strany zaměstnavatele, proplatit? Většina lidí je nucena si dovolenou vybrat, jinak jim propadne.