Doba mateřské dovolené se pro účely stanovení nároku na dovolenou posuzuje jako výkon práce,
kdy za každých 21 dnů trvání PPM vzniká nárok na 1/12 celkové roční dovolené. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel je povinen poskytnout rodičovskou dovolenou hned po skončení mateřské dovolené, pokud o ni takto požádáte, nemůže k čerpání dovolené po mateřské dovolené donutit. Náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout pouze v případě skončení pracovního poměru.
Takže pokud to chápu správně a nic se nezměnilo, tak pokud po PPM navazuje RD, tak je možnost proplacení. Když se vracíš do zaměstnání, proplatit nemusí a musíš čerpat ŘD. Když končíš, proplácí. Jak v tom figuruje PN, nevím.