Tak na to ti jako pisatelka původního dopisu ráda odpovím. Zaměstnavatel v tuto dobu pro mě neměl náplň práce a na necelé dva měsíce bylo pro něj zbytečné mě po 3 letech nepřítomnosti znovu zasvěcovat. Dohodli jsme se společně ( a to i na základě doporučení mého gynekologa), že bude lepší ty dva měsíce před porodem zůstat na nemocenské. Na druhou stranu jsem pak svému zaměstnavateli při druhé rodičovské vyšla vstříc a nastoupila jsem dříve, ačkoliv jsem nemusela a mohla jsem být ještě dnes doma. A o etice bychom mohli vést další diskuzi... např. proč jsem při odchodu na 1.mateřskou, kdy jsem místo opoušela koncem listopadu, nedostala 13.plat v prosinci-jako všichni ostatní v práci, přestože jsem celý rok až do listopadu pracovala???