"Vznikl mi tedy nárok na proplacení dovolené od zaměstnavatele, o který jsem si zažádala v r. 2013 a účtárna zaměstnavatele mi sdělila, že mám nárok na 16,5dne, dovolenou však neproplácí, tudíž se mám přihlásit až znovu po nastoupení do práce."

Podle mého jsi neměla žádat o proplacení dovolené, ale o čerpání dovolené.... tedy mezi mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou jsi měla čerpat řádnou dovolenou. (v praxi by to bylo v podstatě proplacení - ale papírově u zaměstnavatele bys jí prostě čerpala)