X_X
tak já myslím že není nutné zaměstnavateli ničím hrozit, zaměstnavatel nárok nezpochybňuje, nárok jak píše zakladatelka uznal, ale správně tvrdí že nelze proplácet ale čerpat.

Ono to může být fakticky to samé, a lidi si to pletou, pokud jsou návazně doma ale je to jiné "evidenčně.
mně teď taky kamarádka tvrdila že jí dovolenou proplatili, ale podle mně ji ve skutečnosti "čerpala", mezi rodičovskou a mateřskou.

Takže by zakladatelka měla řešit kdy nastoupit do čerpání. Nejlíp podle data kdy chce skutečně do práce nastoupit "fyzicky", si dohodnout oficiální nástup dříve právě o ty dny dovolené a čerpat ji. Na peníze je to to samé, je doma s dítětem a dostane peníze. Jen evidenčně je to prostě pro zaměstnavatele odlišné.