" i zaměstanec se může soudně bránit proti šikaně ze strany zaměstnavatele"
- zaměstnanci lze znepříjemnit život bez toho, aby jsi porušila jakýkoliv zákon - např. mu neumožníš čerpat dovolenou tehdy, kdy o ni on žádá (třeba potřebuje vykrýt prázdniny ve škole/školce), ale nařídíš mu ji čerpat např. v listopadu - to by bylo pro většinu zaměstnanců, ehm, k naštvání

"Věř mi že pokud by jsi kápla na zaměstnance mého ražení,znepříjemnil by ti život desetkrát víc než ty jemu,pokud by jsi zavedla tenhle přístup. "
- když myslíš.
Jen taková poznámka - za porušení pracovní kázně lze schovat leccos a pokud je opakované, pak se takovému zaměstnanci poměrně dobře dává výpověď