Monty, ne všude se uvádí rozpětí, a rozdíly mezi jednotlivými firmami mohou být velké, takže na obdobnou pozici v jedné se rozpětí může míjet s rozpětím v druhé. Hodně záleží na takových věcech, jako jsou specifické požadavky na tu pozici a naopak specifické dovednosti uchazeče, výsledek může dohoda o dost jiných penězích, než byla původní představa zaměstnavatele (nahoru i dolů). Zjistit, kolik se v dané firmě na dané pozici platí, je skutečně téměř nemožné, respektive to rozpětí je tak velké, že se do něj vejdou jak nízké požadavky uchazeče "z východu", tak vysoké požadavky nedostatkového specialisty "ze západu".

EDIT: jo a "co je to za firmu" - někdy renomovaná firma platí méně, protože si to může dovolit - láká a drží zaměstnance jinak, než jen penězi (stabilita, celková péče o zaměstnance, firemní kultura obecně...).