Jsem právník a jestli ve smlouvě máš "odborný asistent" a tu náplň pozice (včetně požadovaného vzdělání) jen jednostranně určenou zaměstnavatelem (tj. nejde o smluvní ujednání), tak můžeš dělat "odborného asistenta" čehokoliv (tedy v místě, sjednaném ve smlouvě) a vzhledem k tomu, že "odborný asistent" je dost vágní pojem (pokud ho nemáte upřesněný třeba v nějakém vnitřním předpise), mám obavu, že podatelna klidně v úvahu přichází :-( Ale pokud jde o velkou společnost, tak vnitřní předpisy mohou hrát dost velkou váhu, takže těžko říct. Mzdový výměr může zaměstnavatel změnit i jednostranně (opět by přitom neměl porušit své vnitřní předpisy a také pravidlo "za stejnou mzdu stejnou práci"). Být tebou, bojovala bych za co nejlepší místo z těch, která připadají v úvahu, případně (pokud je to pro tebe lepší) zkusila naznačit, že propuštění pro nadbytečnost (s odstupným) by pro mě byla přijatelná alternativa ... Koneckonců, to, jakou náplň si představuju pro "asistentku představenstva" (tj. mimo jiné trčet v práci, dokud si nějaký člen představenstva usmyslí), není skutečně obvykle úplně ideální pro ženu s malými dětmi. Ale samozřejmě, rozdíl v penězích příjemný určitě není ...