U nás je to spíše žádná práce. Pracuji po velkou mezinárodní firmu, většina práce je odborná a pozice jsou obsazovány vysokoškoláky a ředitel se už dal slyšet, že máme ve firmě moc seniorních zaměstnanců, že je třeba to změnit a posunout ten průměr víc k juniorským pozicím, holt, ty jsou platově někde jinde. Takže je tlak na to propouštět seniory a nabírat juniory. Těmi seniory myslím zaměstnance po čtyřicítce.