Aha, takže pokud zaměstnavatel se zaměstnancem sjedná třetí prodloužení )tj. na 4.úsek) dobu určitou a nemá ze zákona možnost výjimky na větší počet prodloužení, tak je zaměstnanec ve výhodě a když bude trvat před skončením sjednaného období tohoto prodloužení na době neurčité (pokračování zaměstnání), tak sice musí případně k soudu ale má velkou šanci vyhrát - chápu to správně? Takže tím pádem by tedy bylo pro zakladatelku nejlepší na další dobu určitou kývnout a poté až toto prodloužení už bude aktuální dát vědět, že chce, aby zaměstnání trvalo na neurčito - chápu to správně?
jak sjem psala, my s manželem jedeme na doby určité natrvalo, ale zaměstnavatel má ze zákona výjimku takže s převodem na neurčito nemáme zkušenost ani jeden.....