V návaznosti na diskusi o individuálním přístupu mě napadla tato otázka:
dva lidé v zaměstnání dělají tu samou práci. jeden je ale např. dislektik, takže má problémy s pravopisem. Jejich pracovní výsledky jsou stejné, ale po tom dislektikovi se musejí veškeré dokumenty kontrolovat, aby tam nebyly chyby. Jinak má vše věcně správně a stíhá ve stejném tempu jako kolega. Měli by být ohodnoceni stejně (protože on nemůže za to, že je dislektik) nebo v práci už se při hodnocení (myslím tím peníze) projeví, že on prostě není tak "perfektní" jako kolega, musím po něm někdo ještě kontrolovat jeho výstupy a tudíž dostane o nějakou tu kačku míň?