Naprosto souhlasím s magratou1,Citronovým kolieskom a Kat.
Zaměstnavatel se zřejmě chce zbavit několika zaměstnanců z důvodu nadbytečnosti a místo toho, aby jim dal výpověď z organizačních důvodů, kde je tříměsíční výpovědní lhůta a povinnost vyplatit odstupné, zkouší je pravděpodobně ne zrovna legitimním způsobem přimět k tomu, aby se sami rozhodli z firmy odejít - ať už na základě dohody o ukončení pracovního poměru nebo že sami podají výpověď z pracovního poměru.
Jak již bylo řečeno, tzv. "vytýkací dopis" je naprostý blábol, který nemá žádnou
právní relevanci. Nelze napsat vágně, že pracovní výsledky jsou neuspokojivé, ale
konkrétně: např. Místo 10 tužek za hodinu, vyrobíte jich pouze 5. Místo "úkoly plníte ledabyle" by mělo být : Vámi vyrobené tužky nejsou zaostřené a jiní pracovníci musí tyto nedostatky napravovat" apod.
Na závěr by mělo být uvedeno, že firma dává zaměstnanci měsíc (nebo i delší dobu) k tomu, aby uvedené nedostatky napravil. Pokud k nápravě nedojde, může mu firma dát výpověď podle § 52, písm.f):
nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil.
Moje rada zní: rozhodně nepřistupovat ukvapeně k ukončení pravovního poměru (není
nutné to firmě zjednodušovat)a vyhledat právní pomoc. Buď na úřadě práce, kde poradny jsou, ale nevím, zda by byli za Mamons ochotni firmě napsat, že ten jejich
dopis je blábol a že takhle tedy postupovat nemůžou. A nebo tedy obětovat nějakou finanční částku a najít si advokáta specializujícího se na pracovní právo, který
by si prošel "vytýkací dopis" a pokud je to takový nesmysl, jak se tady domníváme, tak by firmě adekvátně odpověděl.