Okoliku - kazda firma si muze stanovit pravidla, jaky uzna za vhodny.

Smesny je, kdyz zamestnanec nakymu sefovi da najevo, ze jeho pravidla jsou na hlavu.

Svedsky gymnazista je absolvent stredniho vzdelani V RUZNYCH OBORECH. Cili rozhodne samozrejme umi neco jineho, nez cesky gymnazista (a tady prave je to, co Jahale prislo smesny: ten svedsky gymnazista totiz muze umet zrovna to, co cesky z GYMNAZIA neumi.)

A jinak - kazda zeme ma svuj system. Ze se to s ceskym systemem neshoduje - na tom neni nic divnyho. Jak to funguje v ty ktery zemi pro podniky TE ZEME je samozrejme vec TE zeme. Urcita zeme ma sve potreby a sve zvyky.

Nevidim nic nesmyslneho na pozadavcich vysokoskolskeho vzdelani na urcite pozice. Napr. ucitelky materskych jenom s maturitou? U nas jsou "pomocne osetrovatelky" batolat - ucitelky materske maji Vysokou, 3 roky. Zdravotni sestra ma 3 - 4 roky vysoke - s maturitou na oboru "zdravotni" na gymnaziu pracuje v pomocnych pracich v nemocnici - roznasi obedy, vymenuje lozni pradlo a podobne, nebo rozvazi jidlo duchodcum, kteri ziji doma. atd atd.

A opakuju: jak to mate v CR funguje v CR. Kdyz to vyhovuje, tak proc ne? Jiny zeme to maj jinak a zrovna tak maji pravo vyzadovat, aby se lide zamestnani v jejich podnicich prizpusobili pozadavkum.