Pokud máš děti do 15.let můžeš trvat na zkráceném úvazku bez smenovani, ten ti hned tak nenajdou. Možná budou chtít vědět, jak pracuje manžel a co se náhle změnilo. Ja jsem taky odešla ze zaměstnání, práci zatím nechtěla a trvala na zkrácené pracovní době. Měli hromadu řečí, ale nakonec jsem dostala i vyšší podporu, protože jsem výpověď zdůvodnila péči o děti. Nekdy je to boj, ale nesmíš se dát.

Existují také důvody, které úřad práce akceptuje jako vážné důvody ukončení zaměstnání (§ 5 písm. c), a přizná tak podporu v plné výši, jsou to například důvody spočívající v:

– nezbytné osobní péči o dítě ve věku do 4 let,

– docházce dítěte do předškolního zařízení a povinné školní docházce dítěte atd.