No, tak v tom případě, musíš tomu platícímu šéfovi "prodat" to, jak pracuješ. A když ti něco vyčítá, musíš mu otloukat o hlavu, že jsi něco neudělala nebo pozdě nebo pomalu, protože tě zdržuje práce pro toho druhého.

Klidně bych řekla i něco jako "já bych ráda víc dělal pro naše oddělení, tahle práce mě i víc baví než pro Bedřichova šéfa, tak když se s Bedřichovym šéfem domluvíte, že mám dělat víc pro vás, já budu jenom ráda."

Systém, kdy tě platí někdo, pro koho děláš míň je na prd. Zvážila bych, jestli by nestálo za to zkusit to nasměřovat, aby tě převedli pod toho druhýho šéfa. Ale to záleží na tom, jestli by sis polepšila, jestli myslíš, že on by tě líp ohodnotil a jestli s ním máš lepší vztah. Pokud ano, tak bych to zkusila nějak někde navrhnout. Že víc pracuješ pro to druhé oddělení a jestli by tě tam teda nemohli formálně převést, aby tě řídil a platil ten, pro koho děláš víc.