V tom případě bych to určitě řešila s nadřízeným. No a dál dle toho, co bys brala jako přiměřenou satisfakci, a jak moc se cítíš zneužitá. Šlo tam o něco osobního (třeba o tvou mzdu) nebo o něco úplně neosobně pracovního? Každopádně protizákonné to je úplně stejně bez ohledu na to, co tam vyšťourala. Máš širokou škálu možností od toho to nechat být, přes řešení s personálním až po trestní oznámení.