Tak jsem se ptala mzdovky. Shodou okolností tam u ní zrovna byla ta maminka tý holky co teď skončila ve zkušebce. Takže mám úplně zaručený informace.
Takže, když tě vyrazej, i přesto, že jsi jen ve zkušební době, jsi ještě potom 42 kalendářních dní v ochranné lhůtě - jestliže jsi pracovala u firmy
pouze třeba 30 kalendářních /ne pracovních/ dnů, tak se tahle lhůta krátí na 30, Ale já myslím, že už těch 42 kalendářních dní tam zaměstnaná budeš.
Takže když tě vyhoděj tak 42 dní po tom můžej jít k doktorovi a když nastoupíš na nemocenskou, tak se ti to bude počítat z toho platu u tohohle
posledního zaměstnavatele. Když na nemocenskou nenastoupíš (po tom co tě vyhoděj), budeš třeba na pracáku, tak budeš brát podporu (to nevím jistě,
protože nevím kolik dní jsi za poslední rok odpracovala, protože znám lidi, který pracovali třeba jen dva měsíce za poslední rok a podporu nedostali,
musíš odpracovat aspoň půl roku z posledního roku, abys dostala podporu) a když nastoupíš na mateřskou 6 měsíců po ukončení prac. poměru - mezitím
můžeš být na pracáku - tak dostaneš mateřskou podle toho platu co teď bereš, kdybys nastoupila mateřskou až po 6 měsících, tak dostaneš akorát nějaký
minimum, ale to Ti nehrozí, že bys mimíska tak dlouho nosila. Takže finančně by pro tebe bylo výhodnější kdybys hned (do 42 dnů) po tom co tě vyhoděj
nastoupila na nemocenskou. Ale když budeš na pracáku, tak budeš mít jen asi podporu, ale mateřskou bys pak měla větší podle tohodle posledního platu.
No a další věc: Nemocenská plynule přechází na mateřskou ve stejné výši pouze v případě, že jsi za poslední 2 roky byla aspoň 270 dní pojištěna
(zdravotně). To znamená, že jestli jsi byla poslední 2 roky aspoň 270 dní buď zaměstnaná nebo na pracáku - tam za tebe platil stát, tak to máš v
kapse. Což si myslím, že asi taky splňuješ podle toho, co jsi psala. Takže, doufám, že jsem to napsala srozumitelně, jestli něčemu nerozumíš, tak
dej vědět, ale snažila jsem se, aby to bylo pochopitelné. |
