(23.4.2018 17:01:16) Může zaměstnavatel dát někomu po roce smlouvu opět na dobu určitou a někomu rovnou na dobu neurčitou? Jedná se mi o rozdíly mezi pohlaví: muži mají na dobou neurčitou a ženy jen na rok,protože se počítá s možným odchodem na mateřskou.
(23.4.2018 17:10:50) No, tak pokud si zaměstnavatel nedá práci s "nezávadným" odůvodněním nebo dokonce přímo takto jako ty deklaruje důvody rozdílného přístupu, půjde téměř jistě o zakázané diskriminační jednání (diskriminace podle pohlaví).
(23.4.2018 17:51:25) Tak jak to bylo u vás, to v pořádku je. Hlavní příspěvek ale skutečně popisuje diskriminaci na základě pohlaví. Otázka ale je, jestli se to dá prokázat a kam s tím? Na inspektorát práce, nebo rovnou k soudu? A jestli si tim ty zaměstnankyně pomohou ...
Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.
Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti. Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.