Otázka
Odpověď
Re:Nárok na pracovní místo
26.12.2003 9:56:47 Ludmila Řezníčková
Milá Martino,
pokud se syn narodil 31.10.2001, skončí Vám tímto dnem mateřská dovolená. Na Vašem místě bych již před tímto dnem kontaktovala zaměstnavatele a dohodla se na dalším postupu. Pokud by jste chtěla s dítětem zůstat i nadále, můžete se zkusit se zaměstnavatelem dohodnout na "neplaceném volnu" do 4 let věku syna, protože po tuto dobu by jste mohla pobírat rodičovský příspěvek. Na toto neplacené volno však není právní nárok, záleží na libovůli zaměstnavatele, zda Vám vyhoví. Pokud se dohodnete, doporučuji uzavřít dohodu písemně. Co se týče další mateřské dovolené, na tu můžete nastoupit až v období 6 - 8 týdnů před plánovaným porodem (rozhodující je termín v těhotenské průkazce). Pokud by tedy zaměstnavatel trval na Vašem nástupu do zaměstnání, můžete situaci řešit např. nemocenskou (z důvodu rizikového těhotenství) až do porodu, nebo dohodou o neplaceném volnu. Jestli nebude možná ani jedna z uvedených možností, musela by jste skutečně nastoupit do zaměstnání, protože v opačném případě by jste riskovala výpověď z důvodu § 53 zákoníku práce (závažné porušení pracovní kázně). Pokud Vám bude nadále trvat pracovní poměr u zaměstnavatele, budete mít znovu nárok na peněžitou pomoc v mateřství, jako při porodu prvního dítěte.
pokud se syn narodil 31.10.2001, skončí Vám tímto dnem mateřská dovolená. Na Vašem místě bych již před tímto dnem kontaktovala zaměstnavatele a dohodla se na dalším postupu. Pokud by jste chtěla s dítětem zůstat i nadále, můžete se zkusit se zaměstnavatelem dohodnout na "neplaceném volnu" do 4 let věku syna, protože po tuto dobu by jste mohla pobírat rodičovský příspěvek. Na toto neplacené volno však není právní nárok, záleží na libovůli zaměstnavatele, zda Vám vyhoví. Pokud se dohodnete, doporučuji uzavřít dohodu písemně. Co se týče další mateřské dovolené, na tu můžete nastoupit až v období 6 - 8 týdnů před plánovaným porodem (rozhodující je termín v těhotenské průkazce). Pokud by tedy zaměstnavatel trval na Vašem nástupu do zaměstnání, můžete situaci řešit např. nemocenskou (z důvodu rizikového těhotenství) až do porodu, nebo dohodou o neplaceném volnu. Jestli nebude možná ani jedna z uvedených možností, musela by jste skutečně nastoupit do zaměstnání, protože v opačném případě by jste riskovala výpověď z důvodu § 53 zákoníku práce (závažné porušení pracovní kázně). Pokud Vám bude nadále trvat pracovní poměr u zaměstnavatele, budete mít znovu nárok na peněžitou pomoc v mateřství, jako při porodu prvního dítěte.
V její náručí
