Re:Zaměstnaná vs nezaměstnaná

Marie,
pokud jste těhotná, platí pro zaměstnavatele zákaz výpovědi. Tzn. že vám nemůže dát výpověď s organizačních důvodů, ale jenom v případě, že by se jako zaměstnavatel rušil nebo přemisťoval. Takže rozhodnutí o příp. odchodu ze zaměstnání bude na vás. Pokud budete do nástupu na mateřskou pracovat, příp. budete pobírat nemocenské dávky, bude vás příjem vyšší než pokud by jste se zaevidovala na Úřadu práce (hmotné zabezpečení z ÚP je totiž 50 % z platu první 3 měsíce a 40 % z platu druhé 3 měsíce). Peněžitá pomoc v mateřství bude stejná a bude vám ji vyplácet zaměstnavatel (i pokud odejdete ze zaměstnání, vznikne vám na ni nárok z ochranné lhůty - což je u těhotných 6 měsíců). Velký rozdíl vidím v tom, zda plánujete i další děti. Pokud ano, bylo by lépe zůstat v zaměstnání. Pokud jste nadále zaměstnaná a zaměstnavatel vám drží místo, vznikl by vám totiž i u dalších dětí znovu nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Pokud z práce odejdete, vznikl by vám nárok na PPM pouze u prvního dítěte, u dalších už ne. Rozhodnutí je však na vás.