Otázka
Odpověď
Nemocenská po mateřské dovolené
30.3.2004 11:02:41 Martin Koblížek
Dobrý den,
manželka během mateřské dovolené podruhé otěhotněla. Se zamestnavatelem má sjednánu pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Před dnem třetích narozenin dítěte se šla osobně domluvit se zaměstnavatelem na nástupu do zaměstnání. Vzhledem k tomu, že žádná z nabízných prací nešla vykonávat v těhotenství, vypsal lékař pracovní neschopnost počínaje dnem třetích narozenin dítěte. Zaměstnavatel byl týž den o neschopence informován a včas obdržel i doklad pro ČSSZ. ČSSZ nám ale sdělila, že na nemocenskou nemá manželka nárok, protože zaměstnavatel uvedl, že nebyla písemně uzavřena dohoda o nástupu do zaměstnání po mateřské dovolené. Nutnost existence takové dohody je podle informací zaměstnance ČSSZ stanovena zákoníkem práce.
Chtěl bych se zeptat, jak je to ve skutečnosti a jaké máme možnosti tuto situaci řešit.
manželka během mateřské dovolené podruhé otěhotněla. Se zamestnavatelem má sjednánu pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Před dnem třetích narozenin dítěte se šla osobně domluvit se zaměstnavatelem na nástupu do zaměstnání. Vzhledem k tomu, že žádná z nabízných prací nešla vykonávat v těhotenství, vypsal lékař pracovní neschopnost počínaje dnem třetích narozenin dítěte. Zaměstnavatel byl týž den o neschopence informován a včas obdržel i doklad pro ČSSZ. ČSSZ nám ale sdělila, že na nemocenskou nemá manželka nárok, protože zaměstnavatel uvedl, že nebyla písemně uzavřena dohoda o nástupu do zaměstnání po mateřské dovolené. Nutnost existence takové dohody je podle informací zaměstnance ČSSZ stanovena zákoníkem práce.
Chtěl bych se zeptat, jak je to ve skutečnosti a jaké máme možnosti tuto situaci řešit.
V její náručí
