Čerpání dovolené po mateřské dovolené

Dobry den, zamestnankyne chce po materske dovolene cerpat radnou dovolenou a teprve pak nastoupit rodicovskou dovolenou. Je pravda, ze ji nalezi dovolena za cely rok (nekracena), pokud materska dovolena za letosek byla 61 dnu?
Pokud ano, neni to vuci zamestnavatelum tvrde? Pokud vezmu, ze dana zamestnankyne nastoupila okamzite po otehotneni nemocenskou (jejiz nabizeni ze strany lekatru je rovnez velmi zarazejici - coz muzu rici z vlastni zkusenosti), tudiz neni ucastna pracovniho procesu uz vice nez rok a stale ji musim proplacet dovolene (jak za lonsky rok, kdy odpracovala dva mesice, tak za letosek, kdy nepracuje vlastne vubec - v plne vysi). Chapu jistou solidaritu, ale neni toto jiz prilis (odkud na to brat prostredky)? Je mozne se pak divit zamestnavatelum, ze maji obcas nechut prijmout potencialni maminku? Vim, ze toto Vy nevyresite, jen prosim o odpoved na prvni dotaz a snad Vas nazor na mou uvahu :-)... Dekuji mnohokrat.