Otázka
Odpověď
Re:Mateřská dovolená
7.5.2004 4:49:25 Ludmila Řezníčková
Pavlo,
pokud jste skutečně byla ke dni skončení pracovního poměru těhotná, týká se vás ochranná lhůta v délce 6 měsíců. Pokud tedy stihnete do oněch 6 měsíců nastoupit na peněžitou pomoc v mateřství (nastupuje se 6 týdnů před termínem porodu, uvedeném v těhotenském průkazu), bude vám tuto dávku vyplácet bývalý zaměstnavatel. Pokud to nestihnete a jste vedena v evidenci ÚP, budete mít na tuto dávku také nárok, ale pouze ve výši rodičovského příspěvku - tj.
3.573 Kč.
pokud jste skutečně byla ke dni skončení pracovního poměru těhotná, týká se vás ochranná lhůta v délce 6 měsíců. Pokud tedy stihnete do oněch 6 měsíců nastoupit na peněžitou pomoc v mateřství (nastupuje se 6 týdnů před termínem porodu, uvedeném v těhotenském průkazu), bude vám tuto dávku vyplácet bývalý zaměstnavatel. Pokud to nestihnete a jste vedena v evidenci ÚP, budete mít na tuto dávku také nárok, ale pouze ve výši rodičovského příspěvku - tj.
3.573 Kč.
V její náručí
