Otázka
Odpověď
Re:Těhotenství a zaměstnání
9.8.2004 0:06:03 Ludmila Řezníčková
Danielo,
především vás musím upozornit, že skutečně existuje určitá ochrana těhotných žen zaručená zákoníkem práce. Ale ta se týká výhradně zákazu podání výpovědi! Netýká se skončení pracovního poměru na dobu určitou a netýká se skončení pracovního poměru ve zkušební lhůtě! To znamená, že by vás zaměstnavatel mohl propustit i jako těhotnou a dokonce bez udání jakéhokoliv důvodu. Proto pokud vám mohl poradit, sdělte zaměstnavateli své těhotenství až po ukončení zkušební lhůty, pak se vás již zákonná ochrana bude dotýkat, budete mít v případě potřeby nárok na nemocenskou a skoro jistě i na peněžitou pomoc v mateřství (to ovlivňuje více faktorů, zejména délka předchozí doby zaměstnání).
především vás musím upozornit, že skutečně existuje určitá ochrana těhotných žen zaručená zákoníkem práce. Ale ta se týká výhradně zákazu podání výpovědi! Netýká se skončení pracovního poměru na dobu určitou a netýká se skončení pracovního poměru ve zkušební lhůtě! To znamená, že by vás zaměstnavatel mohl propustit i jako těhotnou a dokonce bez udání jakéhokoliv důvodu. Proto pokud vám mohl poradit, sdělte zaměstnavateli své těhotenství až po ukončení zkušební lhůty, pak se vás již zákonná ochrana bude dotýkat, budete mít v případě potřeby nárok na nemocenskou a skoro jistě i na peněžitou pomoc v mateřství (to ovlivňuje více faktorů, zejména délka předchozí doby zaměstnání).
V její náručí
