Vážný2 | 158667 |
21.2.2023 16:03:52
Fern, nikoli ZP ale ČSSZ platí nemocenskou od 15 dne. Ale stejně na to prostě musí zaměstnanci vydělat, jako na cokoliv.
BTW, bylo by daleko rozumnější, aby nemocenskou a možná i ID platily ZP, protože mají všechny informace a taky by vyvažovaly rychlost a kvalitu léčby s potřebou platit nemocenskou. A podporu v nezaměstnanosti by měla platit pojišťovna, která by mohla zaměstnanci i zaměstnavateli nastavit malus, když bude moc propouštět, nebo když to bude fluktuant. |
Vranice | 21600 |
21.2.2023 15:59:12
Inko: "Nemocenskou platí zdravotní pojišťovna."
To je omyl. Prvních 14 dnů dostává zaměstnanec náhradu mzdy od zaměstnavatele a dál od 15. dne od správy sociálního zabezpečení (okresní, brněnské, pražské...). Zdravotní pojišťovna proplácí péči lékařům, nemocnicím, léky, pokud jsou hrazeny, prostě zdravotní péči o maroda. |
Vážný2 | 158667 |
21.2.2023 15:44:24
Osobně to považuji za dost nefér. Hlavně tu díru v důchodovém rozpočtu, kde si vlastně OSVČ platí jenom polovinu ze stejného základu. Formálně si může zvolit tu částku i vyšší, až po 100%, ale samozřejmě to nikdo nedělá. Pak má malý důchod a bude potřebovat různé sociální doplatky.
Čili, je rozumné, aby OSVČ platit minimálně tolik na důchod, aby z toho vylezl rozumný důchod. BTW, byl a jsem obojí OSVČ i zaměstnanec. A daně si dělám sám. |
Vážný2 | 158667 |
21.2.2023 15:35:43
Termix:
Trochu jinak: Jednak je každý (konzultant) hodnocený (KPI) podle to, zda "hodil lano" Account Mgr, projekťákovi nebo obchodníkovi k nějaké zakázce u zákazníka, kde už pracoval. A vedle toho "každý prodává", tj. je třeba na tom sám pracovat, aby zákazník tu službu chtěl, aby ji konzultant předprodal, aby pomohl (zadarmo) v presalesu. A pak ji mohl odpracovat a podle odpracovaných a fakturovaných hodin (které vykáže asi ve 3 systémech a tabulkách) a které si nechá podepsat má pak utilizaci. A té musí mít tolik, že se odečte dovolená, cca 1 týden na administrativu a 2 na školení a to je základ. Kdo nemá 90%, má problém, kdo nemá 80%, končí. Že jsou mezi projekty gapy? No a co, tak si dělejte školení - že žádné rozumné není a že těch nerozumných je dohromady asi měsíc za rok? A co - nezájem? Halt budete muset pracovat přes víkendy a po nocích. Že to obchodník nakonec prodal za méně hodin? Můžeš to odmítnout, ale jedna už od toho obchodníka nedostaneš práci (a pošlou tě pracovat do Angoly) a druhak ti ty vypadlé hodiny budou chybět. Nekonečný tlak na konzultanty i na projekťáky a accounťáky. Že se výběrko posunulo o 2 měsíce a ty nemáš práci? Tak pracuj načerno (nesmí se) dopředu a pak to vykaž. Ale každý den do 23:59 musíš vykázat. Takže máš několik vrstev vykazování... Každému, jak potřebuje. Jen musíš před interním auditem vytáhnout správnou tabulku. Audit samozřejmě nechápe, jak to chodí v ČR.... A nezajímá ho to. K tomu si sám rezervuješ hotely, letenky, ale pouze předepsaným toolem (který moc nefunguje). Hotely za tu prezentaci v toolu platí, takže se tam často mění. Takže najednou nemůžeš mít hotel, co byl před týdnem. A pak vezmeš každý účet ofotíš ho a zašleš mobilem do aplikace. A na webu ho znovu najdeš, přiřadíš pak opíšeš všechny řádky z hotelu za každý den do účetnictví rozbetlováno na ubytování, stravování, jiné služby, daň. Všechno platíš svojí "korporátní" kreditkou, kterou sám musíš uhradit a zároveň vykázat, aby ti ji zase uhradila firma. Pokud cestuješ víc jak 10h týdně na projekt, tak máš právo na cestovní utilizaci - pokud si ji projekt dá do nákladů. (Což nikdy neudělá.) Takže je lépe se nevracet domů. Dobrý ne? Zbývá si sám fakturovat. Cca v době, kdy jsem odcházel, tak se Servisy rozpadly. Ale nikomu to nevadilo, proč by měl zákazník chtít nějakou podporu. To ať dělají externí firmy, které si zakoupí práva do databází informací... |
Fern | 155759 |
21.2.2023 15:04:16
Prvních 14 ci kolik presne dnů nemoci platí zamestnavatel,až pak zp.
A tu zdravpoj.krmi podnikatele, kteri o to vic musi tem svym zamestnanym oveckam platit,aby jim taky neco zbylo na zivobyti po vsech tech srazkach do cerne diry zvane st. Rozpocet, zdrav.pojistovna a soc.odvody. |
Žžena | 83005 |
21.2.2023 15:00:54
babi,
ale to už není problém zaměstnance a nereflektuje se to v jeho pracovní době. Já bych prostě úplně opustila srovnávání. Jsou to jiné sporty. A nejen zaměstnanec versus OSVČ. Ale těch způsobů, jakými fungujou OSVČ v různých oborech, je taky nepočítaně. |
babi_ | 48341 |
21.2.2023 14:55:26
Ale to je pořád dokola - zaměstnavatel taky musí vyfakturovat za to co prodává tolik, aby zaplatil i admistrativní zaměstnance.
|
Žžena | 83005 |
21.2.2023 14:53:15
"Volný čas to zařizování ale pro OSVČ není - je to prostě součást jeho způsobu obživy, tedy pracovní doba."
No jo, ale je to část pracovní doby, kterou nemůže fakturovat a která mu mu užírá z času, kdy by mohl vydělávat (třeba na tu dovolenou či nemoc). |
babi_ | 48341 |
21.2.2023 14:52:13
A pojišťovnu opět krmí... zaměstnanci a zaměstnavatelé z toho, co vyprodukují zaměstnanci.
|
Inka ..|-.|-.-|.- | 141843 |
21.2.2023 14:48:04
Nemocenskou platí zdravotní pojišťovna.
|
Další akce nalezte zde
Další recepty nalezte zde
(C) 1999-2023 Rodina Online, všechna práva vyhrazena.
Publikační systém WebToDate.