Já nechápu jednu věc - pokud v původní firmě není místo a pp skončil třeba ve třech letech dítěte dohodou z organizačních důvodů s odstupným,musela bych tudíž kvůli té podpoře nastoupit u jiného zaměstnavatele....týká se téhle možnosti taky vyšší podpora než jsou ty 3000?

Nebo by to musel být návrat k původnímu zaměstnavateli?


A ten nový PP - může to být i dohoda o pracovní činnosti, nebo tzv. brigáda, ne jen klasický PP na dobu určitou nebo neurčitou?
Co je tam rozhodující - jestli se z toho nového PP, kde se nastoupí třeba na pár dní odvádí sociální a zdravotní pojištění???

Taky je mi to blbé, ale bude se mě to v budoucnu taky týkat a považuju po pravdě tohle opatření, kdy ženy po MD mají minimum bez ohledu na výši předchozí mzdy, za diskriminační a nemorální.