Tak účelově někoho zaměstnat na přesně takovou dobu, aby dosáhnul na největší mateřskou, a dát mu aspoň papírově tak vysokej plat, přičemž ten člověk tam třeba vůbec nepracuje, to pro Tebe asi málokterej cizí udělá.

Pokud by to bylo normální zaměstnání v rodinný firmě, tak by myslím nikdo neřekl ani popel, tady bych považovala za legitimní minimálně si ověřit, jestli tam ten člověk skutečně pracoval a ta mzda mu byla skutečně vyplácena.

Kdyby ne, tak Ty bys to nepovažovala za "obechcávku" (byť třeba zákonem nepostižitelnou?)