Kudlo, to je jedna strana veci. Prispevek na urcitou dobu RD je samozrejme vyhodny.

Druha strana ale je, ze matce vetsina zamestnavatelu nezajistuje moznost navratu do prace. Coz treba ve Skandinavii je zarucene, zamestnavatel ti nesmi dat vypoved z zadneho duvodu, dokud ti nevyprsi zakonna rodicovska. U nas je to 1,5 r.
V nekterych okresech je mozne si vybirat urcitou castku do urciteho veku ditete, kdyz zustanes doma (zduvodneno, ze nezabiras misto matkam zamestnanym, ktere potrebuji misto ve skolce). Nekteri zamestnanci dokonce i misto matce drzi. O Ceske RD (=castce, kterou je mozne vybrat) nevim, u nas je to 80 - 90% platu. Skolky komunalni i soukrome stoji stejne. Kazda rodina pobira na kazde dite rodicovsky prispevek, ktery se od 3 ditete stupnuje. Plat a poplatek za bydleni (=vcetne casti hypoteky) so rovnez dotuje.

Treti strana je, ze matka ma zaruceno misto, kam se po rodicovske muze vratit.
ctvrta strana je, ze tim padem ji plyne i poplatek na budouci duchod, protoze je zamestnana.
No a pak neni zavisla na nejakem partnerovi, kdyz je na rodicovske a nema se pak kam vratit a tezko hleda s malym ditetem zamestnani.

Takze ono to v porovnani s tim zapadem nevypada tak slavne. Kazda zem to ma samozrejme jinak.