Já myslím, že zaměstnavatel zaplatí zaměstnanci podle toho, jak moc je pro něj užitečný a jak moc ochotný za ty a ty peníze dělat.
Protože např. žádaných částečný úvazků poptávaných matkami mající doma menší děti je pomálu je logické, že zaměstnavatel za ně může nabídnout/platit méně peněz.
Spravedlivé to není, ale je to trh práce. A tak je to se vším.. Zmínila jsem částečné úvazky, kde je to nejmarkantnější, ale mohou to být také pozice, kde se necestuje, nejsou přesčasy, nevadí tolik marodění atd. Ale když bude zaměstnankyně užitečná pro zamtele, rád si ji zaplatí než by o ni přišel - to je trh práce, tak to je. Stát jen může zamezit jasné diskriminaci (a měl by) a podpořit znevýhodněné pracovníky (např. invalidy) a podpořit vytváření část. úvazků (což bohužel vůbec nedělá - přitom by snadno mohl nějaké daňové či jiné zvýdhonění udělat). A za ty rok co je stále hlad po částeč. úvazcích by už státu mohlo být jasné, že sami od sebe se vytvářet nebudou (že bez např. daňové pobídky to prostě nikdy lepší nebude).

Jinak samozřejmě jsou muži často lépe placeni a postupují jen proto, že jsou muži. Např. v profesích jako jsou učitelé, muži prostě dělají kariéru (stávají se zástupci a řediteli) mnohem častěji než ženy a nebude to tím, že by byly nejschopnější, prostě jsou to muži v ženském kolektivu.