Přesně tak, administrativně se to nedá stihnout. Ve skutečnosti jsou to dvě různý věci. Nemocenská je nemocenská, ta je prostě krácená tak jak je to podle předpisů. Či-li prvních 14 dnů od zaměstnavatele, pak od sociálky.

Ten doplatek do plné mzdy jde z povinného úrazového pojištění zaměstnavatele. A tam se musí vyplnit papíry, doložit, dopočítat. Pak se to pošle na pojišťovnu a ta plní. Nebo to lze i tak že to zaplatí zaměstnavatel a pojišťovna mu to pak proplatí.

Ale vzhledem k tomu že se to počítá jako dopočet do plného platu, tak nejprve se musí zjistit kolik je ta nemocenská. To ovšem zaměstnavatel je schopen spočítat jen na těch svých 14 dnů, jak to přejde na sociálku tak už je potřeba potvrzení od nich.
Navíc tedy obvykle se to uplatňuje na pojišťovně až o skončení neschopnosti a oni proplatí jednorázově, plus ty další eventuelní náhrady jako bolestné, související náklady apod.

Zda existuje možnost to u dlouhodobější neschopnosti udělat průběžně netuším, ty formuláře jsou napasované na vyplnění po ukončení.