Mně přijde, že mne vždy zvali na pohovor jen tam, kde jsem přesně splňovala jejich zadané požadavky, a ani tam mne občas z mne záhadných důvodů nezvali. Podobné zkušenosti mají moji známí. Třeba jeden pracoval ještě před 15 lety v bankovnictví, potom jako obchodních s IT produkty. Chtěl se vrátit do bankovnictví, ovšem i paní v personální agentuře mu k jeho údivu řekla, no to už asi ne, to už bylo hodně dávno, co jste tuhle práci dělal. Problém vidím v tom, že chtějí vždy aktuální zkušenosti s danou prací. Takže jde spíše o přetahování zaměstnanců v rámci oboru než o vstup nových bez praxe (pokud to nejsou absolventi). Těžko si kolem 40 řeknu, že vystuduju třeba ekonomii s tím, že budu později pracovat jako účetní. Protože nebudu mít možnost získat praxi, málokdo takto starou absolventku zaměstná. A bez praxe nemohu působit samostatně. To samé právo a jakýkoli jiný obor.